RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1.PUBLICACION DE VACANTES:
Encontramos el talento que su empresa requiere, de manera fácil y rápida, difundiendo y promocionando las ofertas laborales en distintos canales de reclutamiento, con el objetivo de atraer candidatos idóneos para cubrir los cargos disponibles.
Este proceso incluye la redacción estratégica del anuncio, la selección de medios adecuados (portales de empleo, redes sociales, bolsas universitarias, etc.) y la gestión del alcance de la convocatoria, asegurando que llegue al perfil de talento buscado.
2.EVALUACION DE CURRICULUMS:
Analizamos, clasificamos y filtramos los currículums recibidos en respuesta a una vacante, con el fin de identificar a los candidatos que cumplen con el perfil requerido por su empresa.
El objetivo es garantizar que solo los postulantes más adecuados avancen a las siguientes etapas del proceso de selección, optimizando tiempo y recursos.
- ENTREVISTAS:
Identificamos si el candidato(a) posee las habilidades y competencias que usted requiere en su equipo de trabajo, valorando las destrezas y conocimientos específicos que aumenten las posibilidades de éxito del proceso de selección. La entrevista puede ser presencial o virtual.
- APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTECNICAS Y TECNICAS:
Se realizan evaluaciones estandarizadas, tanto psicológicas como técnicas, con el fin de medir las habilidades, competencias, rasgos de personalidad y conocimientos específicos de los candidatos, en relación con el perfil del cargo.
Estas pruebas permiten tomar decisiones más objetivas y basadas en datos durante el proceso de selección, garantizando una mejor alineación entre el candidato y los requerimientos del puesto. Se evalúan: inteligencia general, razonamiento lógico y verbal, atención y memoria, rasgos de personalidad, estilo de trabajo y toma de decisiones.
- VERIFICACION DE REFERENCIAS LABORALES:
Nos encargamos de validar la información laboral suministrada por los candidatos, contactando a empleadores anteriores para confirmar su experiencia, desempeño, comportamiento y otros aspectos relevantes para el cargo al que postulan.
El objetivo es garantizar la confiabilidad del candidato y minimizar riesgos en la contratación, aportando una visión externa y objetiva sobre su historial laboral.
- PROCESOS DE SELECCIÓN POR PARTES:
Nos ajustamos a la medida de las exigencias de nuestros clientes, ofreciéndoles alternativas que le permitan escoger de las etapas del proceso de selección cuál se ajusta a sus necesidades inmediatas, escogiendo procesos individuales.
- ESTUDIOS DE CONFIABILIDAD:
Garantizamos confianza y calidad, complementando los procesos de selección de nuestros clientes, asegurando la identidad, trayectoria académica, laboral y antecedentes de los candidatos, anticipando posibles riesgos.
- Visitas Domiciliarias
- Estudios de Seguridad
- Poligrafías
